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体验式培训师的职业规划

 

一、体验式延展培训师在做自我职业规划时,首先要确定培训需求——需求

培训需求了解,说难也不难,说容易也不容易!这关键是看个人的造化与对市场的领悟能力。今后的趋势将是:培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌与差异化竞争的格局。

二、体验式延展培训师结合自身实际情况,看看哪些需求是自己可以做的——定位

1、你的学识程度——决定你的学员层次

2、你的专业背景——决定你的课程方向

3、你的性格特质——决定你的授课风格

三、接下来就是为日后成为体验式培训师做好万全的准备——学习

成功学上说,设定好了目标之后,就要去为目标做万全的准备,这个准备就是学习。学习并不是简单的复制,也不是靠自己的经验去摸索,而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。

1、专业知识的储备——这是你职业的饭碗

你目前专业知识储备得怎么样了?有没有形成很好的体系?在这个行业当中是否具有代表性?等等这些都是需要我们去思索的!

2、综合知识的储备——这是你起跑的润滑油

大家都知道,如果一个讲师在台上能够引经据典,动不动就给你来一个例证,你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!可能由衷的就对他敬重起来。作为一名拓展培训师,除了要了解本专业的相关知识外,还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。

3、授课知识的储备——这里你腾飞的翅膀

很多学者、专家不能进行有效的培训,原因就是受自己的表达与沟通能力所限制,建议大家最基础的应该参加一下PTT或TTT的培训,在补充培训授课的专业知识与技能之后,再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程,并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。

四、准备不重要,关键是去执行,也就是培训,培训,再培训——培训

你的课程你培训过多少场?学员满意率如何?曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过?有多少人可以证明你的课程质量和效果?培训,是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易,自己做起来却很难;很多人在台上自我感觉良好,下台后背地评论一团糟。主动争取机会!培训,培训,再培训!唯有不断的重复,才能使自己做的更好!感谢每一位给你提供登台机会的人,感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴,但他们却是你真正的朋友。)

五、为了使自己的授课质量更有效,需要我们不断去实践,再实践——实践

作为培训师,你不要去奢望自己像做行政或业务的人一样,你有你自己独特的品质! “说”与“做”永远是两回事,对于一个培训师来说,重要的是你先会“说”,如果你连说都不专业的话,那就建议您改行另谋生路吧!~但光“说”而没有“做”过,那叫空谈,那也是不行的!第一无法服人,第二你也没有底气,第三你将丧失信誉和口碑。所以,我们要想成为培训师,在能说的基础上,主要还是靠做的,这才是让人信服的根本!特别是对于老师而言,言行一致是我们的职业道德,也是最艰苦的修炼。

六、终于成为一个拓展培训师了,最后一点就是“自我营销”——营销

一切都准备好了,你是想做一名默默无闻的高手,还是家喻户晓的实战大师?有多少人知道你?有多少人知道你做什么培训?有多少人可以找到你?有多少人愿意和你合作?有多少家企业愿意请你培训?好的培训师都是营销高手,知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介,选择适合自己的文案资料,选择适合自己的合作机构,选择适合自己的合作方式——这些都是营销策略,前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。